| نویسنده: | |
|---|---|
| گوینده: | Cynthia Farrell |
| مدت: | 4 hours 45 minutes |
کتاب No Ego دیدگاهی متفاوت درباره رهبری، مدیریت و فرهنگ سازمانی ارائه میدهد و نشان میدهد که بسیاری از مشکلات محیط کار نه از کمبود استعداد یا منابع، بلکه از واکنشهای احساسی، ذهنیت قربانی و وابستگی افراد به ایگو سرچشمه میگیرد. نویسنده با تکیه بر تجربه سالها مشاوره به سازمانهای بزرگ، توضیح میدهد چگونه مدیران میتوانند به جای درگیر شدن با حاشیهها، انرژی تیم را صرف خلق ارزش و دستیابی به نتایج واقعی کنند.
در این کتاب، راهکارهایی عملی برای کاهش تنشهای غیرضروری، افزایش مسئولیتپذیری، پذیرش تغییر و تصمیمگیری بر پایه واقعیت ارائه میشود. نویسنده نشان میدهد چگونه تغییر نگرش نسبت به مشکلات، حذف بهانهجویی و تمرکز بر اقدام مؤثر میتواند بهرهوری افراد و سازمان را به شکل چشمگیری افزایش دهد.
New York Times bestselling author and leadership trainer says: Getting your employees to do their work shouldn’t have to be so much, well, work! For years now, leaders in almost every industry have accepted two completely false assumptions—that change is hard, and that engagement drives results. Those beliefs have inspired expensive attempts to shield employees from change, involve them in high-level decision-making, and keep them happy with endless satisfaction surveys and workplace perks.
But what these engagement programs actually do, Cy Wakeman says, is inflate expectations and sow unhappiness, leaving employees unprepared to adapt to even minor changes necessary to the organization’s survival. Rather than driving performance and boosting efficiency, these programs fuel entitlement and drama, costing millions in time and profit.
No Ego is about increasing awareness of just how often individuals are operating out of ego at work, breeding drama and discord rather than innovation and constructive collaboration. It is high time to reinvent leadership thinking. The current work experience is so full of emotional waste that it’s seen as a foregone cost in today’s business environments. Cy Wakeman teaches straightforward strategies in which this time and energy can be recommissioned and put toward the value that hired talent is intended to provide. No Ego disposes with unproven HR maxims, and instead offers a complete plan to turn your office from a den of discontent into a highly productive place where happy employees are accountable employees.
برای دانلود باید مشترک سایت باشید
دیدگاهها
نظرتان را دربارهی این کتاب به اشتراک بگذارید.