| نویسنده: | |
|---|---|
| گوینده: | Eileen Stevens |
| مدت: | 3 hours and 18 minutes |
کتاب It Doesn’t Have to Be Crazy at Work نوشته جیسون فرید و دیوید هاین‌مایر هانسون، بنیان‌گذاران شرکت نرم‌افزاری بیس‌کمپ، دیدگاهی متفاوت درباره کار، مدیریت و موفقیت کسب‌وکار ارائه می‌دهد. نویسندگان با به چالش کشیدن فرهنگ کار طاقت‌فرسا، توضیح می‌دهند چرا ساعت‌های طولانی کار، جلسات بی‌پایان، فشار دائمی و در دسترس بودن همیشگی لزوماً به نتایج بهتر منجر نمی‌شوند.
محور اصلی کتاب، ایجاد محیط کاری آرام و هدفمند است؛ فضایی که در آن افراد بتوانند بدون اضطراب مداوم، کارهای مهم را با تمرکز بیشتری انجام دهند. نویسندگان با تکیه بر تجربه عملی خود در مدیریت بیس‌کمپ، نشان می‌دهند چگونه می‌توان از حجم کارهای غیرضروری کاست، وقفه‌های مداوم را کاهش داد، برای زمان و توجه کارکنان ارزش قائل شد و به‌جای مشغولیت ظاهری، بر نتایج واقعی تمرکز کرد.
این کتاب همچنین به نقش مدیران در شکل دادن به فرهنگ سازمانی می‌پردازد و توضیح می‌دهد که تصمیم‌هایی مانند محدود کردن جلسات، تعیین انتظارات روشن و پرهیز از رشد بی‌رویه چگونه می‌توانند محیطی سالم‌تر و کارآمدتر ایجاد کنند. پیام اصلی اثر روشن است: برای ساختن کسب‌وکاری موفق، لازم نیست زندگی را به کار اختصاص دهید یا فرسودگی را بهای پیشرفت بدانید. می‌توان کمتر آشفته بود، هوشمندانه‌تر کار کرد و در عین حال نتایج بهتری به دست آورد.
In this timely manifesto, the authors of the New York Times bestseller Rework broadly reject the prevailing notion that long hours, aggressive hustle, and “”whatever it takes”” are required to run a successful business today.
In Rework, Jason Fried and David Heinemeier Hansson introduced a new path to working effectively. Now, they build on their message with a bold, iconoclastic strategy for creating the ideal company culture—what they call “”the calm company.”” Their approach directly attack the chaos, anxiety, and stress that plagues millions of workplaces and hampers billions of workers every day.
Long hours, an excessive workload, and a lack of sleep have become a badge of honor for modern professionals. But it should be a mark of stupidity, the authors argue. Sadly, this isn’t just a problem for large organizations—individuals, contractors, and solopreneurs are burning themselves out the same way. The answer to better productivity isn’t more hours—it’s less waste and fewer things that induce distraction and persistent stress.
It’s time to stop celebrating Crazy, and start celebrating Calm, Fried and Hansson assert.
Fried and Hansson have the proof to back up their argument. “”Calm”” has been the cornerstone of their company’s culture since Basecamp began twenty years ago. Destined to become the management guide for the next generation, It Doesn’t Have to Be Crazy at Work is a practical and inspiring distillation of their insights and experiences. It isn’t a book telling you what to do. It’s a book showing you what they’ve done—and how any manager or executive no matter the industry or size of the company, can do it too.
برای دانلود باید مشترک سایت باشید
دیدگاه‌ها
نظرتان را درباره‌ی این کتاب به اشتراک بگذارید.