| نویسنده: | |
|---|---|
| گوینده: | John Pruden |
| مدت: | 7 hours 25 minutes |
کتاب «Competing Against Luck» توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌ها می‌توانند با تمرکز بر نظریه‌ی «کارهایی که باید انجام شوند» با موفقیت نوآوری کنند. نویسندگان به جای تکیه بر داده‌های جمعیت‌شناختی یا بینش‌های مبهم مشتری، استدلال می‌کنند که مردم محصولات یا خدمات را برای حل مشکلات خاص زندگی خود «استخدام» می‌کنند. با درک این کارها، کسب‌وکارها می‌توانند پیشنهاداتی را طراحی کنند که مشتریان واقعاً برای آنها ارزش قائل باشند و برای آنها پول بیشتری بپردازند. این کتاب با استفاده از نمونه‌هایی از شرکت‌هایی مانند آمازون، اوبر و ایربی‌ان‌بی، چارچوبی برای پیش‌بینی موفقیت نوآوری و اجتناب از رویکرد آزمون و خطا که اغلب منابع را هدر می‌دهد، ارائه می‌دهد.
The foremost authority on innovation and growth presents a path‑breaking book every company needs to transform innovation from a game of chance to one in which they develop products and services customers not only want to buy, but are willing to pay premium prices for.
How do companies know how to grow? How can they create products that they are sure customers want to buy? Can innovation be more than a game of hit and miss? Harvard Business School professor Clayton Christensen has the answer.
A generation ago, Christensen revolutionized business with his groundbreaking theory of disruptive innovation. Now, he goes further, offering powerful new insights. After years of research, Christensen has come to one critical conclusion: our long‑held maxim—that understanding the customer is the crux of innovation—is wrong. Customers don’t buy products or services; they “hire” them to do a job. Understanding customers does not drive innovation success, he argues. Understanding customer jobs does.
The “Jobs to Be Done” approach can be seen in some of the world’s most respected companies and fast‑growing startups, including Amazon, Intuit, Uber, Airbnb, and Chobani yogurt, to name just a few. But this book is not about celebrating these successes—it’s about predicting new ones.
Christensen contends that by understanding what causes customers to “hire” a product or service, any business can improve its innovation track record, creating products that customers not only want to hire, but that they’ll pay premium prices to bring into their lives. Jobs theory offers new hope for growth to companies frustrated by their hit‑and‑miss efforts.
This book carefully lays down Christensen’s provocative framework, providing a comprehensive explanation of the theory and why it is predictive, how to use it in the real world—and, most importantly, how not to squander the insights it provides.
ما با حمایت کاربران‌مان توانسته‌ایم هزاران کتاب صوتی و ایبوک انگلیسی را در سایت گردآوری کنیم. این آرشیو بدون سانسور شامل بهترین کتاب‌ها در ژانرهای مختلف است و شما می‌توانید از دو طریق به آن دسترسی پیدا کنید.
خرید اشتراک: با خرید اشتراک امکان دانلود فایل‌های این کتاب و کتاب‌های دیگر را خواهید داشت. همچنین اگر کتاب مدنظرتان در سایت موجود نبود می‌توانید درخواست کنید تا آن را تهیه و در سایت آپلود کنیم.
خرید تکی: در صورت تمایل می‌توانید صرفاً فایل‌های این کتاب را تهیه کنید و پس از خرید به کتاب صوتی، ایبوک و اقتباس نمایشی (در صورت وجود) دسترسی پیدا کنید.
اگر سوال دارید، از طریق راه‌های ارتباطی مطرح کنید. خوشحال می‌شویم کمک کنیم.
برای دانلود کتاب‌ها اشتراک تهیه کنید
دیدگاه‌ها
نظرتان را درباره‌ی این کتاب به اشتراک بگذارید.